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Nueva asociación comercial

Es el proceso por el cual se escoge al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar y conocer a los candidatos. Se basa en la  identificación y contratación de los demandantes para cubrir las vacantes en una organización determinada.

Selección 

Proceso

​

  • Identificación de las necesidades

  • Búsqueda de candidatos

  • Preselección

  • Prueba

  • Entrevista

  • Valoración y toma de decisiones

  • Contratación

  • Incorporación



Nivel de los cargos a seleccionar

 
Nivel de cargo: requisitos


Nivel de desempeño 


Nivel de competencias


Nivel relacionado con los beneficios y políticas de las organizaciones

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Video explicativo

Niveles

Conclusión
En otras ocasiones hay una entrevista que supone una primera toma de contacto, para después realizar pruebas. Las principales pruebas que se suelen hacer son: test psicotécnicos, pruebas profesionales, etc. La elección de una u otra dependerá del puesto.  Con lo cual se procura que el nuevo integrante se adapte a las tareas que ha de realizar.
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